Gracias al cambio cultural que ya venimos presenciando desde hace algunos a\u00f1os y del cual las compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n est\u00e1n haciendo eco y promoci\u00f3n, vemos que el concepto de igualdad est\u00e1 tomando fuerza y relevancia, pero a\u00fan falta mucho por avanzar. Cada uno de nosotros como l\u00edderes somos parte de esta transformaci\u00f3n y responsables de poder sumar todav\u00eda m\u00e1s en estos procesos tan radicales.<\/p>\n\n\n\n
Sin ir m\u00e1s lejos, en el \u00e1rea STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas), que antiguamente sol\u00eda ser considerada como \u201ccosa de hombres\u201d) los principales aportes que las mujeres estamos haciendo son nuestra visi\u00f3n, el romper con algunos paradigmas del sector, motivar y animar a muchas otras colegas y ni\u00f1as a sumarse. Soy testigo de c\u00f3mo equipos mixtos o con liderazgos femeninos adquieren una din\u00e1mica y una fuerza que impulsa una mejor comunicaci\u00f3n, un mejor ordenamiento y planificaci\u00f3n, un esp\u00edritu m\u00e1s colaborativo -tanto de equipo como entre l\u00edderes-, una buena gesti\u00f3n de la velocidad laboral o de situaciones espec\u00edficas que conllevan la posibilidad de generar m\u00e1s innovaci\u00f3n. Las mujeres en tecnolog\u00eda, en general, aportan en humanizar el negocio, est\u00e1n siempre abiertas a nuevas ideas, a explorar y arriesgarse m\u00e1s. Y, personalmente, creo que esto tiene que ver con que cada vez m\u00e1s encontramos que nuestra opini\u00f3n es valorada, que ya no tenemos que sentir miedo o verg\u00fcenza al manifestar nuestras voces.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, creo firmemente que la mujer complementa y potencia distintas habilidades del hombre, haciendo que el equipo de trabajo mixto sea exponencial. La mirada femenina tiende a sumar caracter\u00edsticas propias como la tan famosa capacidad de multitasking, el poseer una mayor sensibilidad y poder estar m\u00e1s atentas a las vulnerabilidades de los equipos y las personas. Estas cualidades son extraordinariamente valiosas en el sector tecnol\u00f3gico. Y tambi\u00e9n los propios hombres han podido ser testigos de estos aportes y de esta otra mirada en sus trabajos, y eso conlleva a una mejor integraci\u00f3n y complementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por la naturaleza de mi rol, creo que particularmente la mujer latinoamericana posee una gran pasi\u00f3n y energ\u00eda. La definir\u00eda como una luchadora incre\u00edble. Veo en equipos de mujeres, en clientes y colaboradoras de otras industrias, que siempre tienen entusiasmo, contagian positividad y tienen la fuerza que se requiere para liderar equipos, llevar un negocio, un emprendimiento o cualquier desaf\u00edo que se propongan. Asimismo, la colaboraci\u00f3n est\u00e1 en su ADN y aquellas que ya han realizado cierto recorrido, brindan su experiencia a otras y otros; est\u00e1n abiertas a compartir y seguir inspirando a nuevas generaciones. <\/p>\n\n\n\n
Pese a todo esto, y aunque ha aumentado con los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda falta mayor presencia femenina en tecnolog\u00eda. Evidenciamos que el problema de ra\u00edz nace en las etapas m\u00e1s tempranas de desarrollo, ya que a\u00fan son minor\u00eda las ni\u00f1as que consideran carreras asociadas a la Ciencia y la Tecnolog\u00eda como una opci\u00f3n al momento de visualizar su futuro profesional. <\/p>\n\n\n\n
Por eso es tan importante seguir expandiendo y conociendo las historias de mujeres que est\u00e1n en posiciones de liderazgo en esta industria, para seguir contagiando y dando a conocer de qu\u00e9 se trata este camino; que la mujer s\u00ed puede sumarse y que tenemos grandes referentes como modelos a seguir. Es fundamental que los gobiernos y las empresas tengan m\u00e1s programas, proyectos y reconocimientos, dado que ayuda en el proceso de visibilidad. <\/p>\n\n\n\n
Otra historia son los cargos directivos, en los cuales, si bien se ha avanzado, hay todav\u00eda un largo camino por recorrer para lograr paridad. Seg\u00fan un estudio de ONU Mujeres desarrollado por EY (Ernst & Young) sobre la \u00abDemanda de Mujeres en la Industria Tecnol\u00f3gica en Chile\u201d, la participaci\u00f3n femenina alcanza el 35% en los cargos de entrada, disminuyendo a un 30% en los cargos de jefaturas y a solo 15% en los gerenciales. El \u00faltimo reporte del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo da cuenta que, de las m\u00e1s de diez mil personas con perfiles vinculados al sector de la tecnolog\u00eda y la ciencia, s\u00f3lo el 16% corresponde a mujeres.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, en Salesforce creemos en la importancia de promover la igualdad que es, de hecho, uno de nuestros pilares, y por eso impulsamos m\u00faltiples acciones para promoverla. Una de ellas es la capacitaci\u00f3n. Hemos visto, a trav\u00e9s de Trailhead -nuestra plataforma online de aprendizaje gratuito- que son muchas las mujeres que se animan a adquirir estos nuevos conocimientos y herramientas para insertarse o escalar en el mundo laboral. <\/p>\n\n\n\n
Quienes lideramos en empresas tecnol\u00f3gicas, debemos reforzar el plasmar hechos concretos, con propuestas igualitarias de mejora, di\u00e1logo e inserci\u00f3n para mujeres y hombres, con los mismos espacios de oportunidades, desarrollo y crecimiento.<\/p>\n\n\n\n
Por Marina Nicola – Vicepresidenta Regional de Ventas en Salesforce<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cLa mujer en tecnolog\u00eda ayuda a humanizar el negocio, brinda apertura a nuevas ideas, mayor exploraci\u00f3n y tiende a arriesgarse m\u00e1s\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11356,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[337,273,1093,247,133],"class_list":["post-11355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","tag-informacion","tag-noticias","tag-opinion-2","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11355"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11357,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11355\/revisions\/11357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}