Significativas diferencias en el acceso a cargos de toma de decisi\u00f3n y en las remuneraciones entre hombres y mujeres que se desempe\u00f1an en directorios y gerencias de empresas p\u00fablicas, adem\u00e1s de mantenerse una brecha salarial con respecto a los hombres, son algunos de los principales resultados de una fiscalizaci\u00f3n del Consejo para la Transparencia a empresas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n
Aunque parecieran verse ciertos efectos de la dictaci\u00f3n de la Ley N\u00ba 21.356 en 2021, que establece que la representaci\u00f3n de un mismo g\u00e9nero no debe exceder el 60% en el directorio de instituciones pertenecientes al Sistema de Empresas P\u00fablicas (SEP), las cifras 2022 mostraron que la presencia masculina sigue primando en planas gerenciales y directorios de estas empresas. En el primer caso, la brecha es m\u00e1s amplia, con un 19% de representaci\u00f3n femenina, versus el 80% de presencia de hombres. En tanto entre los gerentes el porcentaje de mujeres es de un 40% en contraposici\u00f3n a un 60% de integrantes hombres.<\/p>\n\n\n\n
Del listado de empresas SEP- entre las que aparecen la Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE), Metro S.A,entre otras- un 56% de sus integrantes son hombres, versus un 44% mujeres, en tanto, en las NO SEP o sociedades \u2013como Banco Estado, CODELCO o ENAMI- el 70% de los cargos gerenciales son ocupados por hombres y un 30% por mujeres.<\/p>\n\n\n\n
El titular del CPLT, Francisco Leturia, coment\u00f3 que este ejercicio se ha realizado con anterioridad, lo que permite establecer algunas mejoras. \u201cSi lo comparamos con el ejercicio 2021, en 2022 vemos un aumento de la participaci\u00f3n de las mujeres en empresas p\u00fablicas, pero seguimos hablando de diferencias muy amplias en las que hay que seguir trabajando para que la situaci\u00f3n de las mujeres cambie al menos en el sector estatal\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Subray\u00f3 que hay tareas desde la perspectiva de transparencia hay que abordar: \u201cen cuanto a dietas y remuneraciones en directorios y gerencias de estas instituciones tenemos que lograr que se publique m\u00e1s y con est\u00e1ndares de homologaci\u00f3n, facilitando el control social\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las remuneraciones, los hombres registran una mayor renta en todos los casos. Lo anterior se asociar\u00eda, acorde al an\u00e1lisis del CPLT, a una menor representaci\u00f3n de mujeres en empresas con mayores salarios, as\u00ed como al menor acceso a los m\u00e1s altos cargos.<\/p>\n\n\n\n
En esta l\u00ednea, las diferencias salariales m\u00e1s profundas en t\u00e9rminos absolutos se explican por una menor presencia de mujeres en las presidencias de los directorios y a una menor representaci\u00f3n femenina en empresas No SEP, donde las rentas son m\u00e1s altas. En promedio, en estos \u00faltimos casos, los hombres ganan sobre dos millones de pesos m\u00e1s que las mujeres que desempe\u00f1an el mismo rol. Al igual que en el caso anterior, en planas gerenciales la presencia masculina es superior, pero no es posible observar qu\u00e9 ocurre en el caso de las gerencias generales de empresas No SEP, puesto que, en el periodo analizado, no hay mujeres que ostenten dicho cargo en ese subgrupo, como es el caso de Codelco, ENAP, TVN y Banco Estado.<\/p>\n\n\n\n
Del total de 30 empresas fiscalizadas, 10 de ellas no pertenecen al Sistema de Empresas P\u00fablicas SEP. En estos casos, las diferencias de g\u00e9nero son m\u00e1s notorias en la plana gerencial, con un 84% de representaci\u00f3n de hombres.<\/p>\n\n\n\n
De la revisi\u00f3n de los sitios web corporativos, y con especial foco en los sitios de transparencia activa, se observa que la gran mayor\u00eda poseen un documento alusivo al acoso sexual\/laboral, los que principalmente corresponden a C\u00f3digos de \u00e9tica o conducta. Del total, en 10 de ellas se encontr\u00f3 informaci\u00f3n asociada al tratamiento del acoso sexual\/laboral en sus memorias, destacando el caso de Metro S.A. que presenta mayor detalle al respecto.<\/p>\n\n\n\n
En el informe del CPLT se realiza una comparaci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas con entidades privadas a partir de los resultados del Tercer Reporte de Indicadores de G\u00e9nero en Empresas del Ministerio de la Mujer, estableciendo que la participaci\u00f3n de mujeres en Gerencias de Primera L\u00ednea es de un 21%, situaci\u00f3n similar a la que se advierte en empresas p\u00fablicas (19%). En relaci\u00f3n a los integrantes de los directorios, la representaci\u00f3n femenina en estas instituciones alcanz\u00f3 un 13% versus la participaci\u00f3n en empresas p\u00fablicas, que fue de un 40%. Lo anterior, explic\u00f3 el titular de Transparencia, podr\u00eda relacionarse \u201ccon un cambio en las pr\u00e1cticas en empresas estatales a partir de lo establecido por la normativa que estableci\u00f3 que la representaci\u00f3n de un g\u00e9nero no puede exceder el 60% del total de integrantes\u201d, finaliz\u00f3 Leturia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Consejo para la Transparencia caracteriz\u00f3 situaci\u00f3n de equidad de g\u00e9nero en las 30 entidades de este tipo existentes en el pa\u00eds revelando brechas en la representaci\u00f3n femenina, en particular en planas gerenciales, con un 19% de integrantes mujeres versus 81% de hombres.Un 30% de su fuerza de trabajo son mujeres y la representaci\u00f3n femenina en directorios llega a un 40%,. Esto, influenciado por los efectos de la ley dictada en 2021 que promueve una mayor presencia de mujeres en empresas que son parte del Sistema de Empresas P\u00fablicas.Se identificaron rentas m\u00e1s altas en el caso de los hombres que lideran este tipo de empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11150,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11149"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11151,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11149\/revisions\/11151"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}