Si bien, los esfuerzos han sido continuos desde hace un par de a\u00f1os, siguen sin ser los suficientes para impulsar la participaci\u00f3n femenina en el ecosistema startup en Chile, por lo que ser una founder en nuestro pa\u00eds contin\u00faa como todo un desaf\u00edo. De acuerdo a la organizaci\u00f3n StartUp Chile, un 77% de las mujeres en nuestro pa\u00eds se ven obligadas a utilizar sus ahorros como capital para financiar sus emprendimientos, producto de que solo un 14% accede a programas p\u00fablicos o privados de financiamiento.<\/p>\n\n\n\n
Este es un fen\u00f3meno global, seg\u00fan la consultora Gender Smart, en materia de financiamiento, la brecha en Latinoam\u00e9rica entre startups lideradas por hombres versus las que son impulsadas por mujeres, es de USD $93.000 millones, recibiendo las mujeres solo USD $500.000, en lugar de los USD $12 millones que suelen ser entregados a emprendimientos fundados por hombres.<\/p>\n\n\n\n
Esto es un llamado de atenci\u00f3n, donde debemos seguir trabajando todos por incentivar la equidad en este ecosistema. Se necesita que m\u00e1s compa\u00f1\u00edas e instituciones incentiven la equidad de g\u00e9nero dentro de sus equipos, pues somos nosotros quienes debemos dar el ejemplo en esto, realizando una especie de Evangelizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, desde la educaci\u00f3n escolar se debe incentivar el liderazgo femenino adaptado a sus edades, donde ni\u00f1os y ni\u00f1as aprendan sobre este tema. De la misma forma en las universidades, quienes son las entidades que forman profesionales, se deber\u00eda incentivar la formaci\u00f3n de mujeres en sectores como la miner\u00eda, tecnolog\u00eda y otros, dado que son industrias consolidadas en el mundo, para eliminar el estigma donde algunos contin\u00faan con la clasificaci\u00f3n de \u201ccarreras para hombres\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Las fundadoras o cofundadoras mujeres en el ecosistema startup en Latinoam\u00e9rica, hasta el 2021, alcanzaron solo un 5%. Es imperioso avanzar hacia un cambio de paradigma.<\/p>\n\n\n\n
Desde nuestra tribuna, tanto el equipo Aster y parte de su portafolio de empresas cuenta con l\u00edderes mujeres. Nuestra organizaci\u00f3n se compone de 5 mujeres, es decir, el 90% del equipo. Donde disfrutamos trabajando, creciendo y aprendiendo de nuestros emprendedores.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de nuestro portafolio, contamos con 6 founders: Giglia Vaccani de Birs, Gloria Aburto de Safetymind, Nadja Horwitz de Makana, Mar\u00eda Paz Navarro de Atacamascope, Diana Correa de Myriam System y Kattina Orellana de Pignus. Todas ellas son founders activas y l\u00edderes dentro de sus compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Hemos visto, tambi\u00e9n, c\u00f3mo se han abierto espacios para la participaci\u00f3n femenina, lo que se da de forma notoria en miner\u00eda, a pesar de ser un rubro donde la presencia masculina es mayor, es aqu\u00ed donde la contribuci\u00f3n de las mujeres ha tenido un mayor impacto, lo que ha aumentado al ir avanzando con nuevas startups.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo, BHP es una minera que ha incorporado a mujeres en puestos de gerencia y liderazgo. Desde el 2017 han sumado m\u00e1s de 2 mil mujeres en distintas \u00e1reas. Dentro del portafolio de startups aceleradas, la participaci\u00f3n de mujeres est\u00e1 en miner\u00eda, astronom\u00eda y comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro compromiso es seguir abriendo espacios para que m\u00e1s founders puedan ser parte del ecosistema, en industrias potentes y creando valor, para continuar cimentando un camino de oportunidades en un mundo, a\u00fan, muy al debe con el g\u00e9nero femenino.<\/p>\n\n\n\n