12 de Agosto del 2026.- Aunque Chile ha avanzado en inclusión laboral, las oportunidades para las personas con discapacidad todavía suelen concentrarse en cargos operativos, administrativos o de apoyo, advierte Fundación Triangular a partir de su experiencia acompañando procesos de contratación.
La magnitud del desafío es significativa. Según la Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia 2022 (ENDIDE 2022), en Chile viven 2.703.893 personas adultas con discapacidad, equivalentes al 17,6% de la población mayor de 18 años. Sin embargo, solo el 40% se encontraba ocupado, mientras un 56,1% permanecía fuera de la fuerza laboral.
En Los Lagos, sólo el 40,7% de las personas adultas con discapacidad están ocupadas. Reconocer sus competencias y ampliar las oportunidades hacia distintas áreas, funciones y niveles de responsabilidad puede aportar a la inclusión.
En la Región de Los Lagos viven 116.876 personas adultas con discapacidad, equivalentes al 17% de la población adulta regional. Sin embargo, solo el 40,7% se encuentra ocupado, cifra considerablemente menor al 62,9% registrado entre las personas sin discapacidad, según el III Estudio Nacional de la Discapacidad del Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS).
En cuanto a la participación laboral, también se observan brechas, ya que el 68,5% de las personas sin discapacidad trabaja o busca activamente empleo, entre las personas con discapacidad, esta proporción alcanza solo el 43,5%.
Fundación Triangular, organización sin fines de lucro dedicada a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, advierte que el desafío no se limita a aumentar las contrataciones. A partir de su experiencia, señala que las oportunidades continúan concentrándose en un grupo reducido de cargos, principalmente operativos, administrativos o de apoyo.
Esta práctica limita las posibilidades de desarrollo profesional y lleva a que muchas organizaciones busquen personas con discapacidad para puestos previamente definidos, en vez de evaluar su formación, experiencia, intereses y capacidades.
“Cuando la inclusión se concentra siempre en los mismos cargos, se reducen las oportunidades y las empresas también pierden talento. Invitamos a abrir la mente, revisar los perfiles y dar una oportunidad de entrevista. Antes de asumir lo que alguien puede o no puede hacer, hay que conocer a la persona, escucharla y evaluar sus capacidades”, señala Valentina Moreno, de Fundación Triangular.
La situación adquiere especial relevancia en la Región de Los Lagos, donde las mujeres presentan una mayor prevalencia de discapacidad. Según SENADIS, el 20,4% de las mujeres adultas de la región tiene algún grado de discapacidad, mientras que entre los hombres la proporción alcanza el 13,4%.
Ajustes simples que facilitan la inclusión
Adaptar un proceso de selección o un lugar de trabajo suele ser menos complejo de lo que muchas organizaciones imaginan. Los ajustes pueden incluir cambios en el formato de una entrevista, instrucciones más claras, apoyos tecnológicos, adecuaciones del espacio físico o modificaciones en la organización de determinadas tareas.
“Cada puesto y cada persona requieren una evaluación particular. Nuestro trabajo es identificar las condiciones necesarias y proponer ajustes que faciliten el desempeño. Muchas veces se trata de modificaciones simples que permiten adaptar el lugar de trabajo sin grandes dificultades”, explica Josefina Larrondo, terapeuta ocupacional de Fundación Triangular, encargada de evaluar las condiciones necesarias para adecuar los espacios laborales.
La terapeuta recalca que realizar ajustes no significa reducir las exigencias del cargo, sino ofrecer condiciones equitativas para que cada persona pueda demostrar sus habilidades.
Fundación Triangular llama a las empresas de Puerto Montt, Osorno, Frutillar, Chiloé y el resto de la región a ampliar su mirada sobre la inclusión. Dar una oportunidad de entrevista, evaluar las competencias antes que la discapacidad y considerar a los postulantes para una mayor diversidad de cargos son pasos concretos para disminuir la brecha laboral existente en Los Lagos.
Fuente estadística: III Estudio Nacional de la Discapacidad, resultados de la Región de Los Lagos, SENADIS, basado en la ENDIDE 2022.
